Consecuencias legales del Brexit para empresas y trabajadores

Consecuencias legales del Brexit para empresas y trabajadores

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El Brexit está suponiendo un desafío para todos los sectores económicos afectados por esta salida del Reino Unido de la Unión Europea. Pero es que además el Brexit podría afectar el papel de los tribunales británicos como foro de litigación internacional.  Las empresas podrían verse envueltas en más de un conflicto legal en el nuevo escenario económico.

¿Cuáles son algunas de las consecuencias legales más destacadas para las empresas?

Propiedad industrial y protección de datos.

La salida del reunido unido de la UE les obliga a no poder acogerse al sistema de marca y diseño de la UE con nuevas limitaciones con respecto a los registros en la Oficina de Propiedad Intelectual. Además ya no podrán participar en el sistema de patente unitaria europea. Con respecto a la protección de datos deberá adoptar acuerdos bilaterales, como Estado tercero, para la transferencia internacional de datos.

Establecimiento de Sociedades.

Las sociedades domiciliadas en el Reino Unido con filiales en Europa podían operar en los términos actualmente previstos en el derecho de la UE en cuanto a libertad de establecimiento y prestación de servicios. Con el Brexit es posible que deban adaptarse a una nueva normativa similar al régimen de sociedades extranjeras.

Trabajadores y autónomos.

Los trabajadores por cuenta ajena en Reino Unido se beneficiaban del derecho laboral de la Unión Europea, mucho más protector que el estándar prexistente en el país. Con respecto a los trabajadores por cuenta propia esta salida implica que desaparezca la libertar de prestación de servicios por lo que los autónomos que procedan de otros Estados miembros no tendrían derecho a prestar servicios ni a residir allí.

Repercusión sobre la fiscalidad.

Las competencias en materia tributaria sobre impuestos como el IVA, impuestos especiales sobre el tabaco, alcohol o carburantes y los derechos de aduana serán plenas para la legislación británica. Además, la legislación fiscal dejará de estar sujeta a las reglas de libre circulación de capitales, establecimientos, servicios y personas de la UE lo cual producirá un impacto considerable en las empresas.

Las empresas españolas que tengan trabajadores expatriados en Reino Unido deberán valorar las implicaciones laborales y fiscales del Brexit. En cuanto a expansión de un negocio en reino unido ya sea por fusión o adquisición se aconseja incluir claúsulas especiales en relación a la jurisdicción aplicable y a la posibilidad de aplicar o no la normativa comunitaria europea.

Aunque quedan dos años para conocer las implicaciones reales de la salida de la Unión Europea del Reino Unido conviene empezar a pensar en las implicaciones legales que conlleva para las empresas.

 

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