Asesoramiento laboral
septiembre 29, 2016
Cuando hablamos de absentismo laboral generalmente pensamos en los periodos de tiempo en los que un empleado se ausenta de su puesto de trabajo por causas injustificadas como retrasos en la entrada, tiempos de descanso alargados, faltas de asistencia imprevistas como cuidados de los hijos. Sin embargo, el absentismo laboral es un concepto que también abarca las causas justificadas y amparadas legalmente como los permisos sindicales, las vacaciones, las bajas por enfermedad. El absentismo laboral es una de las lacras de las empresas. Un elevado absentismo laboral en una empresa […]
septiembre 12, 2016
Cualquier trabajador en cualquier momento de su vida laboral tiene derecho a solicitar la baja voluntaria en la empresa para la que trabaja sin motivo justificado. Da igual el tipo de contrato que tenga firmado, siempre debe ser voluntad del trabajador y debe realizarse con una serie de requisitos legales. Es de vital importancia que la decisión de esta baja sea del trabajador. NO será necesaria la baja voluntaria cuando la empresa cambia sustancialmente el contrato o sus condiciones (horario, jornadas, días de descanso, las funciones), o bien envía al […]
junio 24, 2016
El paro es uno de los problemas que más preocupa a los españoles. Los cerca de cuatro millones de desempleados que siguen sin encontrar un trabajo estable, representan el 20% del total de la población activa. A la preocupación por los altos volúmenes de desocupación, se une también la alarma por las condiciones salariales y laborales en precario que sufren muchas de las personas a pesar de contar con un empleo. Sin embargo, existen profesiones que no se ven tan afectadas por la desocupación y que disfrutan de unas condiciones […]
junio 1, 2016
Los buenos trabajadores necesitan incentivos para mantenerse fieles a una empresa. Hasta ahora, el incremento salarial o el ascenso profesional eran los principales recursos que se utilizaban para premiar la dedicación y labor de los empleados. Sin embargo, la situación económica de las compañías y los recortes de gastos que se han visto obligadas a introducir impide a la mayoría de firmas poder ofrecer el aumento de retribución como premio a sus mejores empleados.