despidos
noviembre 30, 2016
Enfrentarse ante un despido en una empresa siempre es una situación complicada y algunas veces difíciles de manejar. El requisito inicial para empezar las actuaciones en caso de despido improcedente y para proceder al litigio es la comunicación individualizada al trabajador mediante la Carta de Despido, que consiste en una comunicación escrita del empleador en la cual se indica su voluntad de despedirlo, así como las causas y la fecha a partir de la cual se hará efectiva la medida. Un despido improcedente es aquel que se considera, por ley, […]